緯創軟體宣佈再次加入「TALENT, in Taiwan」台灣人才永續行動聯盟

人才的培育與發展，一直是緯創軟體重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，緯創軟體正式宣布再次加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

未來五年，緯創軟體將推動WITS 3.0計劃，秉持「交付卓越以成就客戶（Delivery Excellence for Client Success）」的核心價值，不只要將人力服務提升為能力服務，攜手客戶邁向成功，我們也承諾落實「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「身心健康」與「人才成長」五項指標，將員工視為公司最重要的資產，達成人才永續。

緯軟積極實踐平等任用、打破職場天花板的阻礙，透過「無意識偏誤培訓 (Unconscious bias training)」，提升女性同事的關鍵角色賦能並提供創造價值的舞台和機會。截止2022年底，女性主管佔全體主管的比例為55%，女性同事佔全體員工的比例為37%。

保障每一位同仁都能「Happy & Healthy」是緯創軟體的重要責任。我們將持續在各事業單位推動「員工敬業度調研」，藉由搭建透明、開放且尊重的溝通管道，時刻傾聽員工的聲音和想法、擬定行動舉措。同時，緯創軟體總部辦公室也實施二小時彈性上下班、每周一天WFH制度，並提供同仁優於法規的五天個人假，讓每一位夥伴都能夠彈性運用時間，實現工作與生活的平衡。

緯創軟體提供員工豐富的職涯加值資源，設計並開展「WITS College」、「WITS Labs」及「職涯發展管理工作坊」，提供主題課程、技術分享及社群交流平台，建立學習型組職文化，並運用測評工具協助同仁掌握自身優勢。此外，緯軟也積極培育內部職涯規劃師以提供同仁專業諮詢及回饋。接下來，緯軟會持續進行關鍵職位及人才盤點，透過儲備幹部計畫、人才加值專案和內部輪調機制，打造更多元化的人才培育梯隊。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，推動「環境、社會、公司治理」的三贏原則，努力打造多元、平等、共融的職場環境，共創人才培育的希望工程，為每一位工作者打造更好的職涯發展與未來。