緯創軟體非常重視員工成長,並依每位人才需求提供學習資源,為每位夥伴畫好學習發展的藍圖。擁有通識、商、資訊及管理四大學院,定期邀請外部講師授課或內部同仁分享各職能訓練課程,增加員工的職場軟硬實力與管理能力,進一步邁向職涯理想角色。
我們提供以下資源鼓勵員工持續充實自己:
開放各地所有同事參加,幫助同仁技術加值、增加產業趨勢洞察力,同時增加彼此技術交流的機會。
WITS Lab 技術社群
每週 2~3 篇的技術文章、產業時事或職場好文分享。
軟工競技場
雙週四晚上,舉辦內部員工的線上分享會。 採自由報名、自由選題,是訓練簡報與表達能力的最佳機會。
軟工相談室
每月一次的產業趨勢技術論壇、內部和外部講師交流活動,如 RPA 論壇、ChatGPT 講座等。
軟工闖職涯
每季舉辦一次職涯相關分享會,如 20 年程式開發經驗分享。
軟工小週末
雙週三晚上,舉辦主題式線上技術課程,如 React.js 前端開發、Node.js 後端應用程式設計等。
Udemy 線上平台
無時間地理限制,上千堂好課自由學習,公司根據職涯路徑客製化及推薦相關課程,每季舉辦共享會無私分享學習與實務心得。
緯創軟體重視人才發展,每年進行關鍵職位及人才盤點,以績效與潛力兩維度發掘內部高績效或高潛力人才。為培養未來接班梯隊,建立人才加值、儲備幹部 (Management Trainee) 與ELP (Emerging Leader Program) 培訓計劃。
在職涯發展管理上,我們也建立了不同職類的發展路徑,提供同仁橫向及縱向的職涯發展選擇。
透過舉辦職涯工作坊、多元的職涯探索與自我評估工具,幫助同仁拓展職能與深耕專業。
人才加值計劃
在人才加值計劃中,針對職涯發展有高度動機的同仁,透過工作適性度評量、分析與訪談等方法,協助參與者制定個人發展計劃並展開個人化培訓,實現職位轉換或晉升目標。
儲備幹部計劃
在儲備幹部計劃中,透過一系列的訓練、分享活動及高階主管指導,鼓勵明星員工(Star)在內部發展與快速晉升。
ELP 計劃
在 ELP 計劃中,針對新進關鍵人才提供培訓活動,藉由定期的分組主題式分享及團建交流,及透過部門主管、資深 Mentor 及跨部門 Buddy 三方合作 ,共同幫助新人適應成功。