董事會成員

接班規劃

本公司已於「公司治理實務守則」訂定董事會成員組成應考量多元化，就本身運作、 營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針。本公司現任董事會共有9位董事，其中5位為獨立董事， 包含具有跨國企業地區總經理資歷的董事、具有會計、財務分析及投資專長之專業背景的董事， 以及深耕多年深具豐富完整產業資歷的董事，董事會成員具備經營管理專長及專業技能、領導決策能力及豐富之產業經驗。

未來本公司將持續強化董事會成員結構，目前集團內有多位資深主管擔任事業群和事業單位總經理， 具備擔任董事(長)所需之管理能力及在專業領域的豐富經驗，未來管理階層的接班規劃將持續進行， 在適當的時機考量最佳的人選，以確保公司經營理念的有效延續。同時，本公司亦評估獨立董事專業資格，考量具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，向外部徵求專業人才，以進一步發揮公司治理的功能。

重要管理階層

接班規劃

人才發展培育是企業永續經營的基石，本公司自2017年開始啟動各層接班梯隊計畫，有系統培養關鍵儲備人才。

在重要管理階層接班規劃上，本公司現有事業群和事業單位總經理數人，並由處級、部級和課級分層選出關鍵人才。 除了內部訓練外，亦鼓勵管理階層參與外部高階經營管理專職的培訓課程。重要管理階層的訓練分為「管理才能訓練」和「職能別專業訓練」，著重於提升主管的專業知識與技能，並瞭解公司政策方向，培養做決策與解決問題的能力以及增進人際溝通、應對能力及團隊合作以發揮溝通協調功能。本公司每年定期進行適任度的人才測評並依個人發展計劃適度調整，以確保團隊的經營能力與品質，維持永續發展的動能。

經執行此接班計畫後，目前台灣香港事業單位及總處部門主管，大部份已完成梯隊接班；而大陸事業群的第二階、第三階經營團隊，亦已建構完成，在此過程中，不但挹注新血，亦將相關經驗，得以順利傳承。