纬创软件重视人才发展，每年进行关键职位及人才盘点，以绩效与潜力两维度发掘内部高绩效或高潜力人才；针对遴选出的高绩效或高潜力人才，依其不同的专业背景适任分析，量身订制个人发展计划(IDP)。

为了培养未来人才和接班梯队，公司还建立了人才加值、储备干部(Management Trainee)与ELP(Emerging leader program)新人培训计划。

在人才加值计划中，针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，实现职位转换或晋升目标。

在储备干部计划中，通过一系列的培训、分享活动及高阶主管指导，鼓励明星人才(Star)在内部发展与快速晋升。

在职涯发展管理上，纬创软件建立了不同职类的发展路径，提供同仁横向及纵向的职涯发展选择，另外举办职涯发展工作坊，通过多样的职涯探索与自我评估工具，帮助同仁拓展职能与深耕专业。