纬创软件非常重视员工成长,依每位人才需求提供学习资源,为每位伙伴画好学习发展的蓝图。定期邀请外部讲师授课或内部同仁分享各职能培训课程,增加员工的职场软硬实力与管理能力,进一步迈向职涯理想角色。只要秉持成长心态,您将有机会站在巨人的肩膀上看世界。
我们提供各部门与各职能年度教育训练规划、工作适性测评与个人发展计划,鼓励员工持续充实自己。
纬创软件重视人才发展,每年进行关键职位及人才盘点,以绩效与潜力两维度发掘内部高绩效或高潜力人才;针对遴选出的高绩效或高潜力人才,依其不同的专业背景适任分析,量身订制个人发展计划(IDP)。
为了培养未来人才和接班梯队,公司还建立了人才加值、储备干部(Management Trainee)与ELP(Emerging leader program)新人培训计划。
在人才加值计划中,针对职涯发展有高度动机的同仁,通过工作适性度测评、分析与访谈等方法,协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训,实现职位转换或晋升目标。
在储备干部计划中,通过一系列的培训、分享活动及高阶主管指导,鼓励明星人才(Star)在内部发展与快速晋升。
在职涯发展管理上,纬创软件建立了不同职类的发展路径,提供同仁横向及纵向的职涯发展选择,另外举办职涯发展工作坊,通过多样的职涯探索与自我评估工具,帮助同仁拓展职能与深耕专业。