主题式系列技术课程

通过职涯分享会，进资深同仁与新进同仁交流。

定期邀请专家讲者，分享产业趋势及技术应用。

邀请内部讲师分享技术与职涯，给予同仁发挥及展现的舞台。

无时间地理限制，上千堂好课自由学习，且根据职涯路径客制化及推荐相关课程；举办共享会无私分享学习与实务心得。

帮助同仁找到一起成长的伙伴，创造技术交流的空间和机会。

主题式系列技术课程

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定期邀请专家讲者，分享产业趋势及技术应用。

邀请内部讲师分享技术与职涯，给予同仁发挥及展现的舞台。

无时间地理限制，上千堂好课自由学习，且根据职涯路径客制化及推荐相关课程；举办共享会无私分享学习与实务心得。

帮助同仁找到一起成长的伙伴，创造技术交流的空间和机会。

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定期邀请专家讲者，分享产业趋势及技术应用。

邀请内部讲师分享技术与职涯，给予同仁发挥及展现的舞台。

无时间地理限制，上千堂好课自由学习，且根据职涯路径客制化及推荐相关课程；举办共享会无私分享学习与实务心得。

帮助同仁找到一起成长的伙伴，创造技术交流的空间和机会。

针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，定期追踪执行成果，以实现职位转换或晋升之目标。

每年进行关键职位及人才盘点，以绩效与潜力两维度发掘内部高绩效或高潜力人才；针对遴选出的明星人才(Star)，量身订制个人发展计划，通过一系列的培训、分享活动及高阶主管指导，鼓励明星人才在内部快速发展与晋升。

针对新进关键人才提供90天培训计划，通过周/月/季的团体分享及交流，与部门主管、Mentor及Buddy协作设定发展目标，共同帮助新人适应及成长。

针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，定期追踪执行成果，以实现职位转换或晋升之目标。

针对新进关键人才提供90天培训计划，通过周/月/季的团体分享及交流，与部门主管、Mentor及Buddy协作设定发展目标，共同帮助新人适应及成长。

針對新進關鍵人才提供90天培訓計畫，透過週/月/季的團體分享及交流，與部門主管、Mentor及Buddy協作設定發展目標，共同幫助新人適應及成長。

针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，定期追踪执行成果，以实现职位转换或晋升之目标。

每年进行关键职位及人才盘点，以绩效与潜力两维度发掘内部高绩效或高潜力人才；针对遴选出的明星人才(Star)，量身订制个人发展计划，通过一系列的培训、分享活动及高阶主管指导，鼓励明星人才在内部快速发展与晋升。

针对新进关键人才提供90天培训计划，通过周/月/季的团体分享及交流，与部门主管、Mentor及Buddy协作设定发展目标，共同帮助新人适应及成长。

针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，定期追踪执行成果，以实现职位转换或晋升之目标。

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针对职涯发展有高度动机的同仁，通过工作适性度测评、分析与访谈等方法，协助参与者制定个人发展计划并展开个人化培训，定期追踪执行成果，以实现职位转换或晋升之目标。

每年进行关键职位及人才盘点，以绩效与潜力两维度发掘内部高绩效或高潜力人才；针对遴选出的明星人才(Star)，量身订制个人发展计划，通过一系列的培训、分享活动及高阶主管指导，鼓励明星人才在内部快速发展与晋升。

针对新进关键人才提供90天培训计划，通过周/月/季的团体分享及交流，与部门主管、Mentor及Buddy协作设定发展目标，共同帮助新人适应及成长。

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針對新進關鍵人才提供90天培訓計畫，透過週/月/季的團體分享及交流，與部門主管、Mentor及Buddy協作設定發展目標，共同幫助新人適應及成長。