多様性、公平性、包摂性（DEI）
WITS は多様性と包摂性を重視しており、インクルーシブなポリシーとサポートネットワークを持っています。 管理職の男女比率は1:1で、能力に応じた人材育成を行い、昇進にガラスの天井はありません。30歳以下の従業員は総従業員の40％近くを占め、若い人材に自分のアイデアを表現し、貢献する機会を十分に与えています。
心身共に働きやすい職場づくり
WITSは社員の心身の健康を最優先事項として考えています。 メンタルカウンセリングや、柔軟な出勤制度、休暇制度を通じて、社員の健康な労働環境を確保します。すべての従業員が"Happy＆Healthy"で、ワークライフバランスの実現を目指しています。
意見箱を設置し、風通しの良い職場に
WITSは、社員が固定観念にとらわれず、創造的なアイデアを提供することを奨励し、組織を時代に合わせて維持し、イノベーションと前向きな成長を継続的に促進します。また、従業員向けに「従業員意見箱」を設置。従業員は機密情報の中で意見を表明し、問題を報告できます。公式Chatとして 8855アカウントも設置しており、従業員からの企業に関する問題について、チャットボットによる返答や専門の窓口への照会を随時サポートしています。