採用情報について
WITS Japan 採用情報

こちらは、WITSグループのグローバル採用ページです。採用ページ内には採用情報や採用条件にウィツ株式会社と異なる内容もございます。

ウィツ株式会社(WITS Japan)入社ご希望の方は、"採用情報"をクリックしてください。

人材育成
台湾の事例

WITSは社員の成長を重視し、各人材のニーズに合わせた学習リソースを提供し、すべてのメンバーの学習と成長の青写真を描きます。 研修には、一般教育、ビジネス、IT、マネジメントの4つの主要な講座を設置。定期的な外部講師による指導や、社内による定期的なトレーニングコースを実施することで、社員の職場でのソフト・ハード両面のスキルやマネジメント能力を向上させ、理想のキャリアを目指すためのサポートを実施しています。Growth Mindset(成長型マインドセット)を持つことで、巨人の肩の上に乗り、世界を見渡すことができるでしょう。

WITSでは、従業員が自己研鑽を継続的に行えるように次のようにサポートしています。

  • -部門・チームごとの年間教育研修計画
  • -WITS College IT技術学習エコシステム
  • -eラーニングプラットフォーム
  • -職務適性評価と個人の成長計画
  • -関連する専門資格の登録・検定受験料の補助
WITS College
WITSグループの技術学習エコシステム

WITS College は、あらゆる拠点のすべての同僚に開かれています。

IT技術や業界の動向をフォローすると同時に、社員が相互に技術交換する機会としても役立ちます。

feature

WITS Lab

毎週2~3本のIT系の記事、業界ニュース、職場での成長に有益な文書・書籍を共有します。

feature

エンジニアアリーナ

社内従業員を対象とした、隔週木曜日夜のオンラインセッション。 参加やテーマの選択は自由で、プレゼンテーションと表現力を鍛える絶好の機会です。

feature

エンジニア相談室

RPAフォーラム、ChatGPT 講演会など毎月の業界トレンドの技術フォーラムや講演者との交流イベントを開催。

feature

エンジニア向けキャリアアップ講座

四半期に一度開催。20年間のプログラミング開発経験の共有など、キャリア関連のナレッジ共有セッションを実施します。

feature

エンジニア自由研修

隔週水曜日の夜に開催。React.jsやフロントエンド開発、Node.jsのバックエンドアプリケーション設計といったテーマ別オンライン技術コースを実施しています。

feature

Udemyオンラインプラットフォーム

何千ものコースを時間と場所の制限なく無料で学習できます。各個人のキャリアパスに基づいてコースをカスタマイズ。 さらに、四半期ごとのセッションでは、学習や実践経験を惜しみなく共有します。

人材育成プログラム

WITSは人材育成を重視しています。重要なポジションと人材の年次評価を実施し、パフォーマンスとポテンシャルの両面から高業績または高ポテンシャルの社内人材を選抜。選ばれた優秀な人材やポテンシャル人材に対して、人材の専門や得意分野に基づき、カスタマイズされた個別のキャリア開発計画 (IDP) を作成します。

feature

人材価値向上プログラム

キャリア開発に高いモチベーションを持つ従業員を対象に、職務適性評価、分析、面談などの手法を用いて個人のキャリア開発計画を策定。個別のトレーニングを展開し、定期的に実績をフォローすることで、ポジション変更や昇進の目標を達成に向けた支援を行います。

feature

マネジメントトレーニー(MT)プログラム

選抜された優秀な人材に対し、個別のキャリア開発計画を立案し、一連の研修、成長機会の提供、および上位管理職による指導を通じて、社内での急速な成長と昇進を奨励します。

feature

新進リーダープログラム(ELP)

ELPプログラムでは、新進気鋭の成長人材を対象に週/月/四半期ごとのグループセッションと交流を通じて、90日間のトレーニングプログラムを提供。各部門のマネージャー、メンター、およびバディと協力して成長目標を設定し、新人の適応と成長に向けて支援します。

feature

Career development management

キャリア開発において、WITSはさまざまなキャリアパスを確立し、社員に横断的もしくは縦断的なキャリア開発の選択肢をを提供しています。 さらに、定期的にキャリア開発ワークショップを開催。評価ツールを通じて従業員が自身の強みを把握し、専門性を高める支援をしています。