企業永續（ESG）
利害關係人議合情形
緯創軟體企業永續發展辦公室定期辦理治理、社會及環境面向重大議題鑑別，各單位目標達成情形及未來方向擬定，並彙整相關成果資料、與利害關係人議合結果及ESG討論建議事項呈報給企業永續發展委員會，並每年呈送董事會報告及確認，最近一次各利害關係人溝通情形報告於2022年11月3日向董事會報告。
| 利害關係人 | 關切議題 | 溝通方式與管道 | 溝通頻率 | 執行方式 |
| 客戶 |
客戶服務 客戶隱私 人才招募 供應商永續管理 |
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針對客戶提供的建議，積極改善和回應並納入管理 |
| 員工 |
勞資關係 員工發展 人權 人才留任 員工關懷 |
職工福利委員會 | 每季 | 召開福委會/舉辦活動 |
| 營運說明 | 依規定與需求不定期 | 增進員工對於公司營運狀況的理解，定期於官網發布公司年報、財務報告書、財務新聞稿 | ||
| 勞資會議 | 每季(依規定與需求) | 藉由各單位的代表反映員工提供的各種意見，能被聽見且回應 | ||
| 主管與員工訓練(服務專線) | 每季 | 新人訓練與其他培訓以增加職涯相關技能 | ||
| 主管輔導與溝通 | 每月 | 一對一面談，能促進主管與部屬間的關係 | ||
| 員工健康關懷 | 每年 | 公司全員健康檢查，讓員工能掌握本身的健康狀況 | ||
| 績效溝通 | 每半年 | 主管及同仁雙方皆能瞭解考績改善方向 | ||
| 供應商 |
供應商永續管理 資訊管理/客戶隱私 反貪腐與誠信 經濟績效 |
供應商會議 供應商稽核 |
每年1次 | 稽核與要求供應商遵從緯軟的企業永續發展政策與承諾，並提供符合價格競爭力、持續平穩的供給 |
| 政府/主管機關 |
反貪腐與誠信 勞資關係 法規遵循 |
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不定期 | 依法遵循主管機關之要求並定期申報 |
| 非營利組織/社區 |
社會參與 職業安全衛生 |
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不定期 | 持續透過支持或號召企業志工共同參與 |
| 媒體 |
經濟績效 客戶隱私 反貪腐與誠信 勞資關係 |
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不定期 | 以公開透明原則，提供對外資訊與說明 |
| 董事(含獨立董事) |
經濟績效 研發與創新 |
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依需求並依據組織規程之規定召開 | 提供議案討論決議於公司網站和每年股東會年報 |
| 股東/投資機構 |
經濟績效 反貪腐與誠信 客戶服務 資訊管理 人才招募 人權 |
公司財務報告 | 每季/年 |
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| 公司年報 | 每年 | |||
| 法人說明會 | 依規定與需求不定期召開 | |||
| 股東會 | 每年 | |||
| 投資人會議 | 依規定與需求不定期召開 | |||
| 公開資訊觀測站 | 每月 | |||
| 重大訊息 | 不定期 | |||
| 企業永續報告書 | 每年 | |||
| 公司網站 | 不定期 |
