※契約社員は一部対象外
選択制企業型確定拠出年金制度 (損保ジャパン日本興亜DC証券)を導入しています。
制度への加入は任意ですが給与の一部および会社補助（※1）の拠出積立による年金資産を社員自らが運用し、
老後のための資産形成を行える制度です。将来的な運用益の獲得以外にも税制や社会保険料の優遇措置も魅力です。
※1 会社補助の拠出を受けるには一定の条件があります。
WITSでは柔軟な福利厚生制度を完備。
社員が長く安心して働ける職場になるよう目指しています。
勤続年数に応じて、図のとおり年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇の有効期間は2年間。
その年に付与された有休の残日数は、翌年に繰り越すことができます。
※2：1年目は4月1日入社時に付与の場合
年度中5日分（40時間）を上限として1時間単位の時間休を取得することができます。
年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇を取得することができます。
年次有給休暇とは別に以下の特別無給休暇を取得することができます。
労使協定により、計画的に休暇取得日を割り振ることのできる制度。
有給休暇取得率の向上を図ります。
毎週水曜日を社内ノー残業デーに設定。
定時退社強化日としています。
2023年度実績：育児休暇取得者（2名）
※産後パパ育休含む
産休・育休取得率：100％
Events
多彩な社員交流
新人歓迎会をはじめ、忘年会、食事会、BBQ大会、スポーツなどで交流を深めています。
新人歓迎会
忘年会
バーベキュー
登山
釣り
若手交流会
テニス
バドミントン
ゴルフ
食事会
定期的に拠点毎に社員全員が集まり業務報告、成果報告などの会議を実施します。 会議後には自由参加の飲み会を開催。 日頃顔を合わす機会の少ない社員同士の交流と情報交換の場として活用しています。
ゴルフ、テニス、釣り、登山、社会見学などさまざまな活動が行われています。
